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  • 河南公務員面試如何培訓-品質保障

    來源:EBpcjbvK 發布時間:2019-08-14 17:43:31

    河南公務員面試如何培訓EBpcjbvK 公安執法監督,是通過多種途徑以多種形式進行的。監督主體的性質、地位不同,監督的形式、程序也各異。權力機關、人民政府以及上級公安機關,可以通過檢查、審查、調查等監督形式進行監督;檢察機關可以通過法定程序對偵查、執行刑罰等活動進行監督;行政監察機關可以通過檢查、調查等行政監察程序監督;督察機構則依照專門的督察程序監督;其他社會監督主體可以通過批評、建議、申訴、控告等監督形式進行監督。

    河南公務員面試如何培訓

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    根據監督主體與監督對象的隸屬關系不同,公安執法監督可以分為外部監督和內部監督。外部監督是指監督主體與監督對象之間不具有直接的行政隸屬關系,這種監督主體是公安機關以外的其他機關、組織和公民個人,主要有國家權力機關的監督、行政監察監督、檢察監督、行政訴訟監督、社會監督等;內部監督是指監督主體與監督對象之間有著直接的行政隸屬關系,這種監督主體是公安機關自身,主要有督察監督、法制部門監督以及行政復議和國家賠償制度等。

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    1.進行明察和暗訪。明察即督察人員在公開其督察身份的情況下對公安機關及其人民警察依法履行職責、行使職權和遵守紀律的情況進行的監督檢查。暗訪即督察人員在不公開其督察身份的情況下對公安機關及其人民警察依法履行職責、行使職權和遵守紀律的情況進行的監督檢查。

    有效原則是指公安機關及人民警察的宣傳信息能夠傳達給群眾并被群眾所接受和理解,從而達到改變態度的目的,使之符合公安宣傳的意圖。宣傳工作是否有效主要取決于宣傳內容的可信度、宣傳內容的選擇性以及時間的有效性。

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    傾聽屬于有效溝通的必要部分,是建立良好人際關系的基本要求。可以表達對求助者的尊重,能使求助者在比較寬松和信任的氛圍中訴說自己的煩惱。民警通過傾聽才能了解民意,只有認真傾聽,才能聽出矛盾的焦點,聽出矛盾雙方的主次責任,聽出矛盾雙方的要求底線,進而為公平公正調解打下基礎。

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    管理最能體現服務水平,所以公安機關要強化自身的服務意識,優化職能,打造服務型公安機關。各級公安機關要轉變管理理念、改進管理思路、整合管理資源、創新管理體制,真正做到在服務中強化管理、在管理中體現服務,實現管理與服務的有機統一。

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